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国家公务员网:各岗位的面试形式是什么?

发布日期:2020-01-16 09:46   来源:未知   阅读:

  国家税务总局主要以无领导方式对考生进行考查。国地税合并,开始实行税制改 革,将省级和省级以下国税地税机构合并。主要采用结构化小组进行面试测评, 2-5 人一组,大多为 3 人一组。先在备考室 15 分钟看题本(题本共 3 题,题本 和笔不能带入面试考场,草稿纸可带入),ABC 三位考生同时进考场,ABC 依序 作答第 1 题,每人限时 2 分钟。然后 A 对 BC 的回答进行点评,点评 1 人限时 2 分钟,然后 BC 对 A 的点评进行回应,每人限时 2 分钟。而后已 BCA 的顺序作答 第 2 题,然后 B 对 CA 进行点评,CA 回应,依次类推,3 道题 3 轮。

  整体来看,计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧 以及言语理解与表达能力都有所考查,求职动机与拟任职位匹配性的考查较少。一套题中,一般有两道题目为专业情境(角度)题目。计划组织协调能力、应变能 力大部分试题为税务专业情境题,综合分析有少量的税务专业角度题目。但值得 注意的是近三年国考中,每年会出现 2-3 道漫画题。漫画题提问有一定难度,一 般要求考生先就漫画拟定 1-2 个贴切的标题,然后就其中一个标题结合社会现象进行阐述。

  海关面试采取传统的结构化面试,题目既有普通结构化题目,也有一拖四的大材 料题。普通结构化面试一般 20 分钟,4 道题,采取听题形式,考官每读一道题, 考生就作答一道(宁波海关场内有题本,考官不读题)。材料题通常采取场外看材 料,场内听题的形式。答题时间为 20 分钟。

  1、纵观历年真题,综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧以 及应变能力是海关系统的必考测评要素,几乎每套考题都会涉及,是考生必须掌 握的能力要素。求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表等 方面的考查隐形贯穿在整场面试中,是考官对考生整体评价的参考要素。近几年, 海关命题不再考查单一的测评要素,而是呈现测评要素交融糅杂的趋势,即一道 题目中考查多个测评要素的情况(比如组织计划和应急应变结合)。且海关命题 设置与海关系统的实务有了一定程度的结合,侧重实现考查考生的专业技能,不 过目前这一改革还在摸索阶段,大多数专业题目都是以海关工作为背景,具体考 点的专业性并不强。

  1.海关工作职责与特点简要分析 工作职责:出入境监管、征税、打私、统计 职责 1:出入境监管。监管进出境的运输工具、货物、行李物品、邮递物品 和其他物品。职责2:征收关税和其他税、费。职责 3:打击走私。职责 4:进出口统计。职责 5:办理其他海关业务。通关监管、保税监管、海关稽查、知识产权海 关保护、口岸管理等。

  海事局面试采取结构化的形式。除长江海事局外,采取独立命题,呈现海事专业 性。全天一套题目,每套 4 道题,面试时间为 20 分钟,剩余 25 分钟时会提醒考生。一般采用听题的考查方式,大部分考场提供纸和笔。

  命题方向上,海事局采取单独命题的方式,专业性越来越强,重点考察对海事安 全监管问题的剖析、巡航执法中突发问题的应急处置、海事活动的安全保障等重 点知识,可能出现视频题。整体侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变 能力、言语理解与表达的考查,没有出现过对岗位匹配性的考查。在题目顺序上, 反套路趋势明显,一般第一题为综合分析,二三四题顺序会有变化,即人际关系, 应急应变,组织计划等具体出现顺序不定。